През последните години секторът на високотехнологичните производства беше един от малкото, които не усещаше натиска от кризисните години, като дори успя да се развие със стабилни темпове и продължава да привлича все повече вниманието върху себе си с атрактивни заплати и социални придобивки.
IT секторът в частност генерира близо 4 процента от БВП на страната по данни за 2015 година, което е показател за високата му добавена стойност. Това е и една от причините за бързото му развитие.
Пазарът на информационни технологии в България продължава възхода си и през 2016 година и оборотът на най-големите компании в сектора е скочил с 20 процента, като се очакват да бъдат генерирани над 5,5 милиарда лева до края на годината. Данните са на изследователската агенция CBN Pannoff, Stoytcheff & Co, която следи IT и телеком индустрията в страната.
Имайки предвид тези добри показатели, е важно да се отбележи, че проблемите на IT пазара в България не са малко. Зa тoвa гoвopи, ĸaĸтo нapacтвaщият нeдocтиг нa висококвалифицирани специалисти, факт споделян от почти всички мениджъри ангажирани с подбор и управление на човешки ресурси в ИТ сектора, така и увеличаващият се брой новооткрити офиси на международни софтуерни компании, привлечени от ниските данъци и липсата на регулаторна рамка пред този тип дейност. Недостигът на ИТ специалисти не е ограничен само до София, където голямата наситеност на чуждестранни компании създава постоянно търсене на нови кадри, но и в други големи градове като Варна и Пловдив.
Πpeз втopoтo тpимeceчиe нa 2016 г. секторът зa пъpви път oт нaчaлoтo нa възcтaнoвявaнeтo нa тpyдoвия пaзap пoĸaзвa cпaд нa новоназначените – c 4,1 xил. дyши или c 4,4 процента нa гoдишнa бaзa.
Нeзaвиcимo каква е причината за спада на новоназначените, дaннитe зa зaeтитe в ИT индycтpиятa ca пpитecнитeлни. Пo нeoфициaлнa инфopмaция oт сектора, зaплaтитe на най-добрите специалисти вeчe дocтигaт цeнтpaлнoeвpoпeйcĸитe нивa, като постепенно изравняват тези в Украйна, Полша и Чехия. Това прави възмoжнocтитe зa последващ ръст oгpaничeни, тъй като хората с опит се ценят и пазят от работодателите си, а тези излизащи от университетите са изключително слабо подготвени и инвестицията в тяхното обучение може да отнеме повече от година.
Какво спира Варна в това да се превърне в Новият Балкански Технологичен хъб?
Средната брутна заплата на IT специалистите в София е 3325 лева (по данни на НСИ за 2015 година). Във Варна се забелязва ръст до 1422 лева към януари 2016 (по данни на НСИ за 2015 година), но е видно, че разликата в заплащането е повече от два пъти.
Една от основните причини за разликата в заплащането е липсата на адекватна конкуренция, тъй като на пазара във Варна почти отсъстват компании, които да работят с големи чуждестранни клиенти и партньори. Това ограничава органичното развитие и води до отлив на най-добрите специалисти към София.
Друг важен момент е липсата на качествен учебен процес в университетите, където от години важи правилото “от всичко по малко”. Това води до парадокса, че всяка година във Варна се дипломират над 250 бакалаври в специалностите Информатика, Бизнес Информационни системи и Компютърни системи и технологии, но едва 5% могат да се реализират на пазара на труда след завършването си без трудности и без сериозно обучение. Пазарът на софтуерни продукти е един от най-бързо развиващите се в световен мащаб, което изисква от университетите да обновяват учебните планове свързани с ИТ специалностите всяка година, а преподавателите да бъдат в крак с всички нововъведения и нови тенденции, нещо което за съжаление ще остане в пожелателната сфера.
От години в българското образование се говори за повече практически опит, а и работодателите не веднъж повдигаха тази тема. Ценно ще бъде както за студентите, така и за компаниите, да се създаде платформа за по-тясно сътрудничество между учебните заведения и бизнеса, както и въвеждането на студентите в спецификата на работата по конкретни реални проекти още при следването, а практическата им подготовка да бъде в реални условия предоставени от бизнеса.
Разглеждайки порталите за кариерно развитие виждаме хиляди обяви за свободни позиции. Някои фирми не се свенят да обявяват директно нетната заплата и бонусите, които предлагат. Най-търсени в момента са PHP, Java и JavaScript девелопъри, а най-трудно се намират опитни .NET разработчици.
Също така, на пазара у нас навлизат и доста непознати тенденции, които от години са тренд в Украйна, Полша, Русия и дори Румъния. Все повече се търсят специалисти с добри познания по Angular.js, Node.js и други скриптови езици
Голямата конкуренция кара компаниите да стават все по-креативни, а професията на HR и Recruiter получи своето прераждане през последните години. В голяма част от компаниите съществуват различни бонусни системи, които отварят нови и нови опции с повишаване на нивото на умения и позицията на ИТ специалистите (от Junior до Middle и от Middle в Senior).
Добавките могат да бъдат най-разнообразни – преразглеждане на заплатата на всеки три месеца, международни командировки в 5 звезден хотел и самолет бизнес класа, спортни – като спа процедури, фитнес, масажи и други видове спорт, работа с чисто ново компютърно оборудване, последен писък на модата и други.
Липсата на образователни центрове, които да предлагат обучение на хора без опит също пречи на Варна в развитието си като регионален ИТ център. Положителна тенденция е, че повечето чуждестранни компании навлизащи на българския пазар, осъзнавайки кадровият дефицит основават свои ИТ академии, в които подготвят хора с малко или никакъв опит.
Въпреки пречките, през последните две години се увеличава броя на ИТ компаниите, които присъстват в София и отварят втори офис във Варна. Постепенно тази тенденция се променя и градът става притегателен център за международни компании, които отварят свой първи офис в България именно в морската ни столица. Причините са ниските данъци в България, сравнително ниските заплати в ИТ сектора за Варненска област (което е и основна причина Варна да бъде предпочетена пред София), увеличаващият се брой новопостроени офис площи клас А и фактът, че морската столица е икономически център на Североизтока.
Именно тези причини привличат все повече хора от Русе, Добрич, Шумен и Силистра, а често сред тях има много талантливи IT специалисти. Навлизането на международните ИТ компании и увеличаването на средните заплати във Варна поставя началото на нов тренд, който се наблюдава от пролетта на 2016 година, а именно обратен миграционен поток на ИТ специалисти от София към Варна.
