Минималната работна заплата (МРЗ) е минимална цена на пазара на труда. Тя представлява най-ниската часова, дневна, седмична, месечна или годишна работна заплата, която работодателите могат да плащат по закон на работниците и служителите си. Формира се непазарно (не под влиянието на търсенето и предлагането), а административно от държавата.
Сега, когато през януари 2021 минималната работна заплата става 650 лева, разглеждаме евентуалните причини, поради които този закон и държавна намеса да бъдат премахнати.
Преди години, екипът ни беше активен в един от родните бизнес форуми – Predpriemach.com. Тогава имаше една тема свързана именно с минималната работна заплата, в която и нашият екип беше взел участие.
Един от читателите беше сформирал интересно мнение, което изпрати в нашата редакция и ние го публикуваме без редакция.
10 аргумента минималната работна заплата да бъде премахната напълно поради значителните негативни ефекти, които причинява върху цялата икономика и по-конкретно върху пазара на труда.
- Равнището на МРЗ и в момента е твърде високо. Наличието на такъв минимум представлява пречка пред свободното договаряне на трудовите отношения между работодател и работник.
- МРЗ е единственият лост на правителството да влияе върху минималните доходи. За хората с ниски доходи са предвидени много социални програми като брой и разновидност, които са достатъчен инструмент за влияние.
- Поради горната причина МРЗ не трябва да изпълнява социални функции.
- МРЗ и нейният растеж създават риск от по-голяма безработица, защото когато нараства тогава работодателят просто наема по-малко на брой работници и така заетостта ще бъде по-малка.
- Когато МРЗ расте по-бързо от производителността на труда, конкурентоспособността намалява и това води до по-малко инвестиции.
- Разумно е да се обвърже МРЗ с производителността на труда, т.е. когато производителността на труда не нараства няма да нараства и МРЗ.
- В държавния сектор делът на МРЗ е малък, но въпреки това нейното увеличение ще доведе до допълнителни разходи за бюджета.
- Повишаването на МРЗ няма да реши проблема с незаетите работни места, тъй като при положение, че работодателите са преценили, че могат да заплатят за определен труд по-ниска сума от МРЗ, съответното работно място няма да бъде заето, а просто ще бъде закрито.
- Повишаването на МЗР ще допринесе за увеличаване на сивата икономика, тъй като част от работниците и работодателите ще предпочетат да продължат своите взаимоотношения при заплата по-ниска от МРЗ.
- МРЗ е особено вредна за работниците с ниска производителност, младите хора, които започват да работят, за някои хора с увреждания – тоест за най-уязвимите социални групи. Такива хора много трудно биха били наети на работа и с новия размер на МРЗ това става още по-трудно.
MarketKing.bg не заема страна в статиите публикувани от нейни читатели. Това са индивидуални мнения, които редакцията споделя.
